Проект Приказа Образец
Премирование работников в рамках ТК РФ Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ:.
объявление благодарности;. премирование;. награждение ценным подарком;. вручение почетной грамоты;.
представление к званию лучшего по профессии и т. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений. Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:.
периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. Д.);. разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. Форма приказа на премию Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:.
унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от № 1 (далее — постановление № 1);. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. С необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. Информацию Минфина России от № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см.
На странице представлен образец бланка документа «Проект приказа о назначении лиц.
9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от № 402-ФЗ):. Название документа. Дату его составления.
Название организации. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. Применительно к рассматриваемому случаю указывается:.
фамилия, имя, отчество поощряемого работника;. наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;. мотив для поощрения;.
форма поощрения;. сумма премии;. по чьему представлению производится поощрение. Наименование должности, Ф.
И подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события. Подпись руководителя организации.
Роструд в своем письме от №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Образец приказа о премировании за хорошую работу Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).
Какую версию выбрать для настройки кистей в Paint Tool Sai. Первое, что вам нужно научиться, это как сделать новые кисти в саи. Кисти для саи. Mar 16, 2016 - Chunky brush. Установка: 1) Скачать и распаковать архив с кистью 2) Скопировать файлы из папки Кисть в папку с Easy Paint Tool SAI. Уроки по работе с кистями. Как установить кисти в Paint Tool Sai. Подробное описание о том, как правильно установить уже имеющиеся кисти.
Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения. Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру.
Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника.
Постановлением Госкомстата РФ от № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно. В данных формах предусмотрена графа об ознакомлении работника с приказом под роспись. Однако названный документ в настоящее время не является обязательным к применению.
Трудовой кодекс перечисляет случаи, когда ознакомление с приказом является обязательным (например, приказы об увольнении, о взыскании). Приказ о выплате премии к таковым не относится и, следовательно, не требует обязательного ознакомления с ним со стороны работника.
Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрен особый порядок рассмотрения дел путем выдачи судьей судебного приказа. Для инициирования рассмотрения дела именно в таком порядке в суд подается не исковое заявление, а заявление о выдаче судебного приказа. Обращение к такой процедуре позволяет снизить судебные издержки (в т.ч.
Проект Приказа Образец
На оплату госпошлины), а также сэкономить время.