За время трудовой деятельности в жизни каждого человека происходят различные события, в ходе которых меняются некоторые анкетно-биографические данные человека. Приходится переоформлять документы на работника и в отделе кадров. Классическая ситуация - сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. Или развелась и вернула девичью фамилию. Бывает, что анкетные данные меняют и мужчины.

Причиной могут послужить также вступление в брак (ведь муж имеет право взять фамилию жены или записаться под двойной фамилией), а кроме того, неблагозвучие фамилии или имени. 3 Федерального закона от N 152-ФЗ 'О персональных данных' (ред. От ), 'персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.

Его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация'. Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому, когда изменяются персональные данные работника, потребуется внести изменения: - в трудовую книжку; - в книгу учета движения трудовых книжек; - в личную карточку работника (форма N Т-2); - в лицевой счет (форма N Т-54); - в трудовой договор; - в карточку учета сумм начисленных ЕСН и взносов на пенсионное страхование. Кроме того, замене подлежат: - паспорт гражданина РФ; - ИНН; - страховое пенсионное свидетельство; - страховой медицинский полис; - заграничный паспорт; - водительское удостоверение.

Итак, по порядку. Заявление работника о внесении изменений в документы Указанные изменения производятся на основании заявления работника, написанного им лично на имя руководителя организации, с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления - не обязательный, но целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии или имени, отчества, решение суда и др.), которые заверяются в установленном порядке и подшиваются в личное дело работника. Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока работник со старой фамилией. Приказ о внесении изменений в документы, Содержащие персональные данные работника Руководитель организации ставит резолюцию, на основании которой в отделе кадров издают приказ об изменении внутренних документов в связи со сменой фамилии (имени, отчества).

• 1 c 7.7 Зарплата И Кадры Инструкция. И инструкции по их. Анкетные данные.
• ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ. Личный листок по учету кадров. ФОТО ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
• Главная Кадры. Оформление анкетных данных может. Рекомендации по заполнению.

Этот приказ будет основанием для внесения изменений во все внутренние документы организации, где имеются сведения о фамилии, а также об изменении фамилии на титульном листе трудовой книжки. Не допустите ошибки! Не рекомендуется использовать распространенную формулировку вроде: 'С такого-то числа считать Иванову Петровой в связи с регистрацией брака.' Это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Иванова не будет считаться Петровой?

Предлагаемая форма опроса (сбора данных) содержит ряд блоков вопросов, на которые. При заполнении просим Вас следовать инструкции к каждому из блоков вопросов. ПРИМЕР ПОШАГОВОГО ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ!!!

Петровой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя. Неправильной является и другая распространенная формулировка: 'внести изменения в персональные данные работника'. Изменять персональные данные работника - это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами. Приказ издается только при предъявлении сотрудником нового паспорта (одного свидетельства о браке недостаточно).

В личное дело вкладывается копия приказа, и делаются исправления в форме N Т-2 и трудовой книжке, а также во всех бухгалтерских документах, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, меняется пенсионное страховое свидетельство и т. Но все на основании паспорта, т. Пока работник не поменял паспорт, фамилия его тоже не поменялась. 12 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от N 828 (ред. От, далее - Положение о паспорте), замена паспорта производится, в частности, при изменении фамилии, имени, отчества, сведений о дате (число, месяц, год) и/или месте рождения, пола. В соответствии с п.

15 Положения о паспорте, документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после смены фамилии или других данных. Унифицированных форм такого приказа нет, но в нем обязательно должны содержаться сведения как о старых, так и о новых данных работника, реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения о нем. Рекомендуемое название такого приказа - 'Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника'. Дата составления приказа - дата поступления копии паспорта в кадровую службу.

Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, регистрируется в соответствующем журнале регистрации приказов. С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии.

Dec 13, 2015 - Учебно-методическое пособие. Для студентов. Тема: Основы трансфузиологии. Дисциплина: Сестринское дело в хирургии. Реферат на тему основы трансфузиологии.

На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные документы отдела кадров, бухгалтерии, службы безопасности и иных структурных подразделений.

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут. Почему нужно поменять браузер IE6 на другой? Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже!

Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов. Безопасность Использование IE6 потенциально опасно, так как именно через него доступ в Ваш компьютер имеют вирусы и мошенники. Только факты IE6 был выпущен в 2001 году! Позже были созданы версии 7 и 8, вскоре ожидается следующая версия Internet Explorer. Microsoft Microsoft, разработчик Internet Explorer 6, прекратила его поддержку и рекомендует устанавливать новые версии своего браузера.