Менеджер По Развитию Торговой Сети Должностная Инструкция
Менеджер по развитию розничной сети. Free lutterloh pattern supplements. В каждой серьезной торговой организации сегодня.
Общие положения. Подчиненность: Непосредственно - Начальнику отдела по работе с магазинами. Косвенно - Директору по сбыту, руководителям отделов службы сбыта.
В подчинении: Непосредственно - Продавцы киоска, продавцы дозавоза. Косвенно - Торговые представители, сотрудники диспетчерской службы, водители-экспедиторы. Замещение: Исполнителя этой должности замещает - Менеджер по работе с магазинами, менеджер по работе со спец. Исполнитель этой должности замещает - Менеджера по работе со спец. Прием и освобождение от должности: Приказом Исполнительного Директора по представлению Директора по сбыту.
Работа на данной должности требует от работника: Образование – Высшее, среднее. Специальность – желательна специализация в области продаж и маркетинга. Специальное обучение – курсы менеджмента, маркетинга, тренинги продаж. Навыки – руководящей работы; опытный пользователь компьютера. Опыт работы – от 1 года. Должен знать и применять в процессе работы: - Правила принципов продаж.
Правила работы с юридической документацией, применяемой в отделе. Правила работы с компьютерными программами. Особенности и преимущества продукции и продукции конкурентов.
Должностные обязанности. Организует продвижение продукции в розничной сети г.
Несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед подразделением планов. Руководит деятельностью продавцов. Не реже 2 раз в неделю осуществляет полевые аудиты в торговые точки районов ответственности.
Проводит обучение продавцов. Оказывает помощь продавцам в работе с «трудными» клиентами. Разрабатывает планы продаж для продавцов. Контролирует выполнение поставленных перед продавцами планов. Совершенствует систему маршрутных продаж. При необходимости рекомендует начальнику ОРМ необходимые изменения в маршрутах, которые приведут к достижению положительных результатов. Владеет информацией о наличии продукции на ЦГП в режиме реального времени и планами поставок.
Принимает участие в поисках новых перспективных направлений сбыта продукции, новых форм работы с клиентами. Использует в работе своего подразделения стандарты мерчендайзинга. Постоянно собирает информацию о деятельности конкурентов.
Ведёт установленные формы отчетности. Соблюдает «Правила внутреннего трудового распорядка». Сохраняет конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. Права Менеджер розничной торговли имеет право:. подавать на рассмотрение предложения об улучшении, изменении характера работ с целью повышения производительности труда;. предложения об устранении выявленных в ходе работы недостатков.
В случае отсутствия адекватной реакции со стороны непосредственного руководителя на вынесенные предложения, сотрудник имеет право обратиться к косвенному руководителю. выполняя обязанности, руководствоваться должностной инструкцией и поручениями непосредственного руководителя. амостоятельно решать вопросы в пределах своей компетенции. вносить предложения по совершенствованию работы связанные со своими обязанностями. общаться с представителями масс-медиа, как работник предприятия только с разрешения непосредственного руководителя. обжаловать действия руководителя в соответствии с КЗоТ Украины, другими нормативными документами. Взаимодействие.
Внутренние коммуникации: Получает: - Информацию из бухгалтерии о сумме задолженности клиентов. Информацию от диспетчерской службы о планируемых объемах производства продукции. Информацию от службы безопасности о финансовом состоянии клиентов. Информацию от отдела маркетинга о маркетинговых исследованиях в городе по мере обновления, изменения. Информацию от начальника ОРМ с задачах стоящих перед отделом.
Передает: - В лабораторию мнение потребителей о качестве продукции. Внешние коммуникации: Получает: - Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов, других молочных комбинатов. Передает: - Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов по продукции, ценам и ассортименту. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г.
Другие документы. Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. Языках. Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online. В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года. Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда.
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале. Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику. Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер.
Профессия менеджера охватывает все стороны деятельности организации или компании. Это управленец? И поэтому его обязанности включают в себя не только контроль над производственным процессом, но и все функции по организации работы компании и персонала в частности. Такая многогранность обязывает обладать многими навыками и качествами. Различают несколько направлений работы менеджера.
В одном из них работает менеджер по развитию. Разберем подробнее обязанности такого сотрудника. Прежде всего, менеджер по развитию, это человек, который планирует варианты развития компании, занимается изучением рынка и перспектив его освоения, а также разрабатывает новые планы расширения деятельности. Можно сказать, что работа очень объемная и ответственная. Менеджер по развитию бизнеса решает ряд производственных задач.
Во-первых, это наращивание базы потенциальных клиентов. Чтобы увеличить прибыль и способствовать дальнейшему увеличению производства или количества оказываемых услуг, нужно привлекать клиентов.
Вместе с тем, это обязывает правильно планировать деятельность компании и грамотно управлять подразделениями и персоналом. Менеджер по развитию должен следить за выполнением проектов на всех уровнях. Кроме того, контроль над финансами и их правильное распределение тоже является обязанностью человека, который занимает в компании. Для плодотворного развития бизнеса необходимо совершенствование материально-технической базы, за что менеджер по развитию несет ответственность. Контроль над процессом оснащения производства и планирование по снабжению компании всей необходимой техникой и оборудованием входит в обязанности человека, который занимает эту должность. Кроме всего прочего, менеджер такого уровня отвечает за проведение переговоров на всех стадиях проекта, подбор специалистов для организации работ и других мероприятий, касающихся проекта развития. Можно сказать, что менеджер по развитию является незаменимым в любых областях.
Менеджер По Развитию Торговой Сети Должностная Инструкция
Это касается и сферы производства, и области оказания услуг. Если конкретизировать обязанности, которые должен выполнять менеджер по развитию, то это разработка планов развития бизнеса и их дальнейшее реализация и продвижение.
Эта должность не исключает и В дальнейшем можно претендовать на вакансию начальника отдела развития. Но для этого нужно ответственно выполнять свои обязанности и показывать хорошие результаты труда. Для любого менеджера необходимо обладать целеустремленностью, стремлением к совершенству, коммуникабельностью, умению выходит из сложившейся ситуации и быстро принимать решения. Кроме того, надо быть общительным человеком, чтобы находить компромиссы в диалоге с персоналом и клиентами. Перечисленные обязанности включает общая должностная инструкция менеджера по развитию.
Но в рамках каждой отдельной организации могут быть свои требования к этой должности. Для успешной карьеры в этой области, надо соблюдать три правила. Во-первых, это правильное планирование рабочего дня.
Чтобы все успевать и не упустить самое главное, нужно распределить грамотно свое рабочее время. Это позволяет не забыть о важной встрече или каком-то деле. Во-вторых, это правильная организация работы, которая исключает большое количество бумажной рутины.
Для этого существует много технических средств, упрощающих процесс управления. В-третьих, это умение находить правильный подход к каждому клиенту. Независимо от того, в какой сфере работает менеджер по развитию, доброжелательное отношение к клиентам обязательно. Они должны знать, что компания их ценит. Возможно, прочитав эту статью, некоторые захотят освоить эту профессию, которая к тому же востребована на рынке труда. Но, чтобы стать профессионалом в этом деле, нужно иметь большой опыт и обладать необходимыми человеческими качествами.